Lufthansa Group ha logrado su objetivo de contar con al menos un 25% de mujeres en puestos directivos en el primer trimestre de 2025, alineándose con la iniciativa «25by2025» de IATA para fomentar la diversidad en la aviación.

Desde el lanzamiento de este programa hace seis años, más de 200 compañías del sector se han sumado. Michael Niggemann, del Consejo Ejecutivo de Lufthansa, destacó la importancia de este avance y el crecimiento de la participación femenina en áreas tecnológicas.

Actualmente, el 25.3% de los tres niveles de gestión inferiores al Consejo Ejecutivo está compuesto por mujeres. La compañía impulsa programas de promoción de talento y estrategias para visibilizar candidatas en los procesos de selección.

Lufthansa se consolida como referente en igualdad de género en la industria aérea, promoviendo un desarrollo sostenible e inclusivo.